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    成都刑事辩护律师

    试用期辞退赔偿是怎样的

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    试用期辞退赔偿是怎样的

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      辞退赔偿题目  根据法律划定,用人单位要辞退试用期内的员工,必需是劳动者存在法定的解除情形,好比: 在试用期间被证实不符合录用前提;严峻违背用人单位的规章轨制;严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,等等。

           假如试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。

         除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。

           试用期辞退赔偿相关知识:   按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条划定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条划定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条划定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款划定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者进步劳动合同商定前提续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项划定终止固按期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项,第五项划定终止劳动合同的;  (七)法律,行政法规划定的其他情形。

           其中并没有包括试用期内的情形,因此没过试用期是不能要求赔偿金的。

           以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形:   第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动前提的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳费的;  (四)用人单位的规章轨制违背法律,法规的划定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律,行政法规划定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

           用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险功课危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。